Campañas del Comité de Convivencia PDF Imprimir

 

valores

alegria

gracias

grace

pacienciaamor

Responsabilidad

puntuliadia

CARIDAD

comite amisteda

 
INFORMACIÓN GENERAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL PDF Imprimir

Según el Artículo 1° de la Resolución  652 del 30 de Abril del 2012, reglamentado por el Ministerio de Trabajo Colombiano,  se establece como objeto  definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

Comite de convivencia

Posteriormente, con la Resolución 1356 del 18 de Julio del 2012, se modifica parcialmente la Resolución 652 del 2012, estableciendo en su Artículo 1° la conformación del Comité de convivencia Laboral, el cual estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.

Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

Tus dudas y sugerencias pueden ser tratadas a los siguientes correos de comités de convivencia laboral:

 TSP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

LDSP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 ISP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Para ampliar más información sobre todo lo relacionado con el Comité de Convivencia Laboral en Colombia, se consulta en:

La Resolución 652 del 2012 y en la Resolución 1356 del 2012.

 
COMITÉ PARITARIO INFORMACIÓN GENERAL PDF Imprimir

 Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Exigido por el Articulo 1° de la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986 el cual ha sido reglamentado por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y Salud Pública, estableciendo que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Copasst), cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Y con el Artículo 2° de la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986  se establece que, cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Copasst) estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

De 10 a 49

Trabajadores, un representante por cada una de las partes.

De 50 a 499

Trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.

De 500 a 999

Trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.

De 1.000

O más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

No obstante, en el Parágrafo 2° del Artículo 2.2.4.6.2, del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, reglamentado por el Presidente de la República Colombiana, se establece que, se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

Logo Copasst 2016

Además con el Artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 del 26 de Mayo del 2015, en donde se establece que, los empleados deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera: 

  • Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
  • Veinticuatro (24) meses para las empresas con once (11) a doscientos (200) trabajadores. 
  • Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

Tus dudas, sugerencias y reportes de situaciones de riesgo pueden ser enviadas a:

TSP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

LDSP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla   

ISP: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

Para ampliar más información acerca de la normatividad del COPASST, se puede consultar en:

La Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1443 del 2014

 

Contáctenos


Dirección: Calle 39 # 51-110 (Vía 40) 
Barranquilla - Atlántico - Colombia

Teléfonos: (57)(5) - 385 2121 

Línea Gratuita: 01 8000 128181

Página Web: www.sanchezpolo.com

Correo: copasst@sanchezpolo.com - 

comitedeconvivenciatsp@sanchezpolo.com

 

 


COPASST


Es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, al interior de la Empresa Sánchez Polo S.A. 

MISIÓN DEL COPASST

Coordinar, fomentar , controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa Sánchez Polo S.A. 

 

FUNCIONES DEL COPASST

 Investigar accidentes y casi accidentes de trabajo, enfermedad laboral e información estadística.

Participar en las actividades de capacitación dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Coordinar entre sus trabajadores y empelados temas inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Realizar las inspecciones legalmente establecidas.

Vigilar el cumplimiento  del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas Legales Vigentes y actas. 

COMITÉ DE CONVIVENCIA

 

Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y de los empleados, con el fin de prevenir el acoso laboral, contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo de la Empresa Sánchez Polo S.A.

MISIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA 


Su misión es evitar las conductas de acoso laborar en la Empresa Sánchez Polo S.A.


FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA


Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.


Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.


Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.


Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.


Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.


GRUPO TIC SAS